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基督教工作

基督教工作（ChristianJobs.com）是最大的基督教在線招聘網站，其中包括牧師組織，非營利性組織，企業和雜家工作等分類。你可以從這個網站搜索新開業的公司招聘信息，市場營銷空缺職位列表，銷售，教育，咨詢以及其他的就業機會。有了免費的工作搜索引擎，你可以在合適的基督教組織中找到滿意的工作。

此外，ChristianJobs還提供了額外的求職幫助，包括簡歷寫作服務，職業發展，面試建議，事業建議等，這些都將為求職者在找工作的過程中提供幫助。ChristianJobs.com正在招聘的基督教組織，企業，非營利性組織提供了最大的簡歷數據庫，額外的雇主資源包括：背景查詢，工作描述，工資對比等，幫助雇主雇傭到合格的職位人選。

ChristianJobs.com的總部位于美國服弗吉尼亞州的首府里士滿，為整個美國和加拿大的基督教雇主和求職者提供人事和員工關系管理服務。隨著 ChristianJobs.com與Intercristo.com合并之后，ChristianJobs就創建了世界上最大的基督教招聘和求職站點。 Intercristo是一家基督教職位推薦機構，專門通過推廣招聘機會和推薦合適候選人幫助雇主和職位候選人實現求職和雇傭的目標。Intercristo和ChristianJobs.com現在已經成為了基督教世界頭號招聘平臺。

聯系方式

地址：美國，弗吉尼亞州，里士滿，111弗吉尼亞大街500號。

Careerjet

Careerjet是一款工作搜索引擎，致力于簡化求職步驟，讓求職者可以更輕松的找到工作。我們將各大招聘網站，工作中介所提供的職缺全部匯整到一個資料庫中，所以求職者只要輸入一次關鍵字，所有與該關鍵字相符的職缺都會出現在搜索列表上。若求職者對搜索列表上的職缺有興趣，點擊職缺名稱后便會進入原本的招聘網站，閱讀詳細工作內容。

Careerjet的服務不僅幫助求職者，也使招聘者大大增加招聘信息曝光的機率。Careerjet的合作網絡包覆全世界90個國家，提供28國語言服務。Careerjet透過智慧型的計算機網路自動抓取來自各個公司或職位中介網站的資料，每天有超過58，000的網站資料被定時抓取放到我們的數據庫中，供求職者參考。

Careerjet隱私條款：對于Careerjet Ltd (\"Careerjet\")，保護您的隱私是十分重要的。隱私政策中詳細說明Careerjet如何使用您在使用當中可能給予的資料；瀏覽信息當你使用 Careerjet 網站的時候，該網站可能間接地而且自動地收集您訪問的網頁的數據， 包括你看的網頁和當時的時間和您正在使用的瀏覽器。我們使用這些瀏覽數據使您的工作搜尋方面更人性化， 并更好地管理系統和改善網站；您不用透露您真實身份信息，就可以訪問我們的網站，但是在這個網站中一些特別的部分，我們會要求提交您的私人信息，例如您的名字，您的電子郵箱地址和您的簡歷。但是，在某些情況下，我們可能合法地為政府或者其他的第三方（如果 Careerjet 變成這個第三方的一部份）透露的您的數據。而且，如果政府或者那個組織使用Careerjet搜集您的個人信息，那么他們將會承擔隱私政策所描述的義務。為了保護您個人的機密信息，Careerjet采用適當的保護措施，但是安全和隱私風險仍然存在。除了隱私政策中所描述的相關項目外，我們無法保證您所有的個人信息都不會泄漏。

BranchOut

BranchOut是一家職業社交網站。開發者可以用Facebook做什么？原則上Facebook開放了API，在此范圍內，想象有多遠，能發揮的空間就有多大。比如，雖然用戶在Facebook上也填寫了職業信息，但是你連在自己的好友資料當中搜索公司都很不方便，以前如果想看工作資料，就只能去LinkedIn。上線于2009年7月的BranchOut就想到這一點，利用Facebook來做招聘，截止2011年7月，它已經積累了300萬份工作列表，建立了2000萬個職業關系連接。

BranchOut的主要功能與LinkedIn類似，它可以根據履歷找到擁有相似經歷的Facebook用戶，可以看到朋友在哪些公司工作。如果那些朋友已經安裝了BranchOut程序，你也可以看到有多少他們的朋友都在那家公司工作。還可以延伸到他們對該公司的介紹等等。它們的盈利方式也有些類似：目前BranchOut會向發布招聘信息的企業收取費用，還計劃對一款面向招聘人員和銷售人員的產品收取月費。

在知名度、用戶認可程度和“誰查看過我的頁面”等產品細節上，LinkedIn領先，但BranchOut選擇在LinkedIn的薄弱環節突破，分析人士經過調查之后認為它在以下幾處勝出，核心之處是社交元素更強：

1. 投票功能。它就像個智力問答小游戲，參與者可以獲得點數，這樣就能促使更多的Facebook用戶加入；而且用戶在投票決策時也能形成小而有力的社會認同，BranchOut因此獲得一定的粘性。LinkedIn則采用了比較傳統的方式，唯一社會化一點的地方就是邀請好友和分享功能，它的目的不是顯示用戶更多的信息，而是收集議題更加廣泛的資料。

2. 智商測試環節。BranchOut有邀請好友測試IQ并且比較結果的互動功能，能在獲取用戶更多資料的同時增加參與度。有一個“競爭對手”能激發用戶發揮更多，招聘公司就能了解他們更加深入。LinkedIn則是簡簡單單的技能測試，毫無社會化元素可言，招聘公司能看到的信息也相對較少。

3. 勛章功能。BranchOut用戶可以獎勵好友，即某一領域的“專家”虛擬勛章，用戶之間的相互評價也增強了職業信息的可信度。

4. 排行榜。如果用戶希望在BranchOut的排行榜上排名靠前，他/她就需要表現得更加活躍，吸引更多的投票。LinkedIn的排行榜則更像是用戶的存款證明，它沒有互動地競爭環節，顯得有些冷漠無情。

BranchOut的創始人里克·馬里尼(Rick Marini)有優質的人脈關系。1999年，他就與一位哈佛商學院好友聯合創辦了情報、求職和人格測試網站Tickle，他們利用病毒推廣使之大受歡迎，并于2004年作價1億美元賣給招聘巨頭Monster。BranchOut則是他第二次創業，公司的前身是創立于2008年的社交娛樂網站SuperFan，2010年夏天轉型之前一直是舉步維艱。轉型之后很快在風投Accel主導下獲得600萬美元投資，馬里尼還吸引了很多天使投資人，包括負責YouTube創收業務的谷歌員工本·林(Ben Ling)、Twitter產品經理約什·艾爾曼(Josh Elman)、Path創始人肖恩·范寧(Shawn Fanning)和戴夫·莫林(Dave Morin)以及WordPress創始人馬特·穆倫維格(Matt Mullenweg)等。

前程無憂高級搜索

前程無憂高級搜索找工作、求職、人才、招聘服務；前程無憂為個人找工作求職提供最全最新最準確的企業職位招聘信息，為企業提供人才招聘、獵頭、培訓、測評和人事外包在內的全方位的人力資源服務，幫助個人求職者與企業搭建最佳的人才招募和人才培養渠道。

Neekanee

Neekanee是一個面向招聘者的職位搜索引擎，用戶通過該網站即可搜索到某公司的工作職位，從海量的招聘信息中篩選出符合要求的招聘信息。傳統的工作求職網站，一打開頁面就會列出海量的工作信息。Neekanee的不同之處在于所有的工作職位都需要求職者手動輸入關鍵字進行搜索。

提供工作職位的公司無需向Neekanee支付任何搜索費用，因為用戶點擊搜索結果中的所有鏈接都會直接跳轉到某公司網站上，因此求職者就可以避免遭遇因求職帶來的網站垃圾郵件。搜索時需要注意的是，用戶至少要輸入一個工作描述關鍵詞，這項工作才會被列入搜索結果。當然還可以指定工作所在地，依地域，公司人數，規模、職位名稱等進行標簽篩選縮小搜索范圍。簡單方便的搜索方式，給求職者帶來不少便利。

聯系方式

電子郵箱：feedback@neekanee.com。

ApplyApply

ApplyApp.ly是一款基于性格類型的求職搜索工具。現在有很多人面臨職業現狀和個人性格的矛盾，也就是你現在正在做的事，并不一定適合你做。導致這種問題的原因有時候可能是“身不由己”，更多的時候則可能是不知道自己適合做什么。ApplyApp.ly提供一個新選擇，嘗試幫助你找到最適合自己的工作。

你可以選擇讓該服務連接LinkedIn并讀取個人介紹，也可以直接將個人簡歷以文本的形式粘貼到ApplyApp.ly提供的文本框中。網站會對這些內容進行語義分析，得出個人的邁爾斯-布里格斯性格（MBTI，Myers-Briggs Type Indicator）類型，然后再根據該結論搜索出適合你性格的職位信息。

搜索結果中的職位信息會按照與你性格的匹配程度，按最符合到最不符合的順序排列，并且每條信息的最前面會給出與你性格的匹配百分比。搜索條件除了工作地點外，就只有人格類型，這樣可能會讓你找到更適合自己的工作。

MBTI作為全球著名的性格測試之一，在教育界、員工招聘及培訓、領袖訓練及個人發展等領域均有廣泛應用。國內雖然也有如大街網這樣的招聘類網站提供類似的性格測試服務，不過其結果只起參考作用。直接使用人格類型測試結果作為求職搜索條件的，目前并不常見，ApplyApp.ly是敢于第一個吃螃蟹的人。

Identified

Identified是一個基于Facebook的招聘搜索引擎，可對用戶從1到100進行打分，旨在為求職者和招聘者提供更好的搜索結果。社交影響力指數漸入主流：國外有基于Twitter、Facebook、LinkedIn的Klout，PeerIndex，國內有基于新浪微博的微博風云，μ+，愛影響等。Identified在2011年9月正式上線，該公司利用Facebook的相關數據和一些類似游戲的激勵模式幫助20歲左右的年輕人制定早期職業規劃。

Identified由斯坦福商學院的兩名研究生Brendan Wallace和Adeyemi Ajao創建，其目的就是挑戰LinkedIn、BranchOut等社交網絡。公司已經獲得550萬美元投資，投資方包括前Google CEO Eric Schmidt創建的Innovation Endeavors，DST合伙人，Facebook高管，以及斯坦福大學的兩名教授。

Identified的核心功能是通過三項指標給人們打分：工作經歷、教育背景和社交網絡。教育背景：你上過的學校，專業，畢業時間和學歷。工作經歷：你效力過的公司，擔任職位。人際關系網：你的社交網絡的廣度和深度，以及這些關系的強度和質量。這些信息都來自Facebook，用戶還可以添加更多信息。公司創始人把Identified成為人物版Google PageRank。Google會根據搜索內容對最相關的網頁進行排名，這樣一個頁面在搜索內容不同的情況下排名會有所不同。Identified與此類似，人們會有一個位于0到100的總分數，但是搜索關鍵詞不同，用戶的在搜索結果中的排名也不同。比如，你搜“咨詢”，某個用戶可能排第一位，但如果你搜“工程”，可能看不到此人的信息。公司和學校的排名也采用類似算法，取所有相關用戶（員工、學生）的平均分數。

Identified非常善于以新手法、趣味性來保持自己的吸引力。首先，Identified的用戶會通過Facebook賬戶將自己的個人信息和朋友網導入到網站。網站90%的用戶年齡均在30歲以下，平均年齡在23歲，而這也是Identified跟LinkedIn相比的一個主要差異點。其次，這家網站致力于將原本冗長沉悶的求職經歷變得更加有趣，增加用戶參與度。比如，它引入了Identified分數（Ident-ifiedScore），用于衡量用戶的背景在多大程度上滿足了潛在雇主的要求，并鼓勵用戶完善自己的職業資料。目前這種機制收效良好，很多用戶都樂于跟自己的朋友和那些具有相似背景的用戶競爭，看到自己的職業路徑跟朋友、同事相比，優劣點在哪，他們也會想盡辦法提高自己的Identified分數。

用戶在填完一個簡單的簡歷之后，會獲得一個最初的Identified分數。在這種打分機制下，用戶會競相提高自己的打分———平均每個用戶都會提供額外的10個數據點（35%的用戶增加了學校，專業，公司、職位、工作時間、年齡、位置等信息）。這樣，不僅他們的Identified分數會更高，潛在雇主也更容易看上他們。在另一方面，Identified也會給學校和公司打分，方便求職者評估這些單位的傾向和喜好。未來，Identified還會推出專門的職業規劃師咨詢服務，并為用戶做個性化的職業推薦。

公司創始人認為LinkedIn存在很大問題：很多大學生和其他職業人士并不在LinkedIn上，即便是在的話，他們“真正的”社交網絡也不在上面。而一個由現實生活好友組成的社交網絡更容易幫人找到工作。另外，盡管Identified目前很多的用戶數據都來自Facebook，但它的最終目標是打造一個平臺，允許第三方應用接入，并通過強大的用戶數據盈利。目前，該網站列出的用戶已經超過4000萬，6萬家公司和8000所大學。

聯系方式

電話：415 800 8720
電子郵箱：feedback@identified.com
地址：美國加利福尼亞州舊金山市貝利街185號6100室。

Adzuna

Adzuna是一家創新的搜索網站，免費為求職者提供復合型職業信息。什么工作比較有前途？比較有錢途？哪些行業的趨勢好？在這個信息不對稱的時代，我們常常找不到這些問題的答案，但我們需要答案。“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”，對于求職者來說，這一點似乎更為重要。

Adzuna這個在英國被稱為“下一代”的分類搜索引擎（主要業務針對求職、買車、住所），曾經做過不少有趣的創新，比如一個“Friend Map”接口，可以讓用戶看到Facebook上朋友過去一年住過的地方，找到適合自己的住所。2012年7月，Adzuna推出了“Market Insight”工具，為英國的求職者提供來自多個部門的薪酬趨勢和復合型的職業信息。

這次的“Market Insight”工具是為幫助求職者更好地做求職決定而設計的。工具當中包括了實際的薪酬趨勢、不同公司的薪酬比較、按職位所在位置而劃分的地圖信息以及公司的雇用模式等對職業情況進行了歸納。所提供的數據結合了超過100萬個職業類型和位置的組合。而這種市場數據在過去因為費用的原因只會提供給大公司。

這個數據庫也為我們帶來了很多有趣的信息：比如英國的科技記者每年賺31800英鎊，比時尚圈的記者要少；Google的員工的平均工資要比微軟員工多5%；25%在倫敦正在招人的創業公司會提供前期員工股票；在倫敦做Ruby開發的職位工資從一月份的43000磅年薪升到了六月的46000磅。

傳統列表形式的求職網站常常需要求職者花費大量時間去搜索、查看和做決定，而Adzuna改變了這一思路，通過強大的數據庫為求職者提供復合型的信息。這家剛剛迎接了一歲生日的創業公司，已經在英國擁有月超50萬的獨立用戶訪問量，并可索引200萬條廣告（擁有90%的市場覆蓋率）。Adzuna的目標也不僅僅在英國，他們從2012年開始，已經準備向全球擴張。

聯系方式：如果你有任何問題，可以在http://www.adzuna.co.uk/contact-us.html頁面填寫并提交相關內容。

玻璃門

玻璃門（Glassdoor）是一個免費的創新性的社區網站，是提供全世界所有公司的薪水資料，給所有正在找工作的人作參考。經過了一年的收集，當前Glassdoor網站里已經有250間公司的薪資信息，共有3300位各職位的員工披露他們的薪資機密。該網站里的內容均是由各個公司的員工或找工作者提供的——以匿名信的形式告知某個公司的薪資待遇、公司評價、面試內容等等。也有一些薪資信息是某些公司自己提供的。這里是找工作者的理想之地，這里有三百多萬個公司薪資和評論，幫助他們在找工作時做出正確的選擇。

另外，玻璃門（Glassdoor）擁有專利性的JobScope?科技，幫助找工作者瀏覽工作列表并提供每一個工作的詳細而深入的介紹信息。它通過整合公司員工發布的薪資和評論信息為求職者提供典型的工作職位描述。如果該網站提供的信息不能夠幫到你，它會幫你聯系其他朋友或是朋友的朋友，以便你的問題能夠得到解決。

玻璃門（Glassdoor）的調研結果其實談不上科學。它是從調研匿名在職員工及離職員工，面試候選對象，甚至是公司本身得來的。但是，這些數字似乎確實與所調查公司的相對成功相一致，起到一定的參考作用。

聯系方式：如果你有任何問題，可以在http://www.glassdoor.com/about/index_input.htm網頁填寫并提交相關內容。

Naukri

Naukri.com是印度第一大找工作網站。由于印度的IT人才濟濟，這里提供的招聘信息，為很多美國公司所利用，同時可以看到很多美國企業在此招聘。該網站提供的工作職位非常多，值得在這里尋找一下自己滿意的工作。

聯系方式

電話：866-557-3340。